Forretningsadfærd og kodeks for forretningsetik
Formål.
Kinheng er leverandør af optisk materiale af høj kvalitet, vores produkt er meget udbredt i sikkerhedsinspektion, detektor, luftfart, medicinsk billeddannelse og højenergifysik.
Værdier.
● Kunde og produkter – Vores prioritet.
● Etik – Vi gør altid tingene på den rigtige måde.Ingen kompromiser.
● Mennesker – Vi værdsætter og respekterer enhver medarbejder og stræber efter at hjælpe dem med at nå deres professionelle mål.
● Opfyld vores forpligtelser – Vi lever op til vores løfter til medarbejdere, kunder og vores investorer.Vi sætter udfordrende mål og overvinder forhindringer for at opnå resultater.
● Kundefokus – Vi værdsætter langsigtede relationer og sætter kundens perspektiv i centrum for vores diskussioner og beslutninger.
● Innovation – Vi udvikler nye og forbedrede produkter, der skaber værdi for vores kunder.
● Kontinuerlig forbedring – Vi fokuserer løbende på at reducere omkostninger og kompleksitet.
● Teamwork – Vi samarbejder globalt for at maksimere resultaterne.
● Hurtighed og smidighed – Vi reagerer hurtigt på muligheder og udfordringer.
Forretningsadfærd og etik.
Kinheng er forpligtet til at opretholde de højeste standarder for etisk adfærd i alle aspekter af vores forretning.Vi har gjort drift med integritet til en hjørnesten i vores vision og værdier.For vores medarbejdere kan etisk adfærd ikke være et "valgfrit ekstra", det skal altid være en integreret del af den måde, vi driver forretning på.I bund og grund er det et spørgsmål om ånd og hensigt.Det er karakteriseret ved egenskaberne sandfærdighed og frihed fra bedrag og bedrag.Medarbejdere og repræsentanter for Kinheng skal praktisere ærlighed og integritet i at opfylde vores ansvar og overholde alle gældende love og regler.
Whistleblower politik/integritet hotline.
Kinheng har en integritetshotline, hvor medarbejdere opfordres til anonymt at rapportere enhver uetisk eller ulovlig adfærd, der observeres på jobbet.Alle medarbejdere bliver gjort opmærksomme på vores anonyme integritetshotline, vores etiske politikker og adfærdskodeks.Disse politikker revideres årligt på alle kinheng-faciliteter.
Eksempler på problemer, der kan rapporteres gennem whistleblower-processen, omfatter:
● Ulovlige aktiviteter på virksomhedens område
● Overtrædelse af miljølove og -regler
● Brug af illegale stoffer på arbejdspladsen
● Ændring af virksomhedens optegnelser og bevidst fejlinformation i finansielle rapporter
● Bedragerier
● Tyveri af virksomhedens ejendom
● Sikkerhedsbrud eller usikre arbejdsforhold
● Seksuel chikane eller andre voldshandlinger på arbejdspladsen
● Bestikkelse, returkommission eller uautoriserede betalinger
● Andre tvivlsomme regnskabsmæssige eller økonomiske forhold
Politik om ikke-repressalier.
Kinheng forbyder gengældelse mod enhver, der rejser en bekymring for forretningsadfærd eller samarbejder i en virksomhedsundersøgelse.Ingen direktør, embedsmand eller medarbejder, der i god tro rapporterer en bekymring, må blive udsat for chikane, gengældelse eller negative ansættelsesmæssige konsekvenser.En medarbejder, der gengælder en person, der har rapporteret en bekymring i god tro, er underlagt disciplin til og med opsigelse af ansættelsen.Denne whistleblowerpolitik har til formål at opmuntre og gøre det muligt for medarbejdere og andre at rejse alvorlige bekymringer i virksomheden uden frygt for repressalier.
Anti-bestikkelsesprincip.
Kinheng forbyder bestikkelse.Alle vores medarbejdere og enhver tredjepart, som dette princip gælder for, må ikke yde, tilbyde eller acceptere bestikkelse, returkommission, korrupte betalinger, faciliteringsbetalinger eller upassende gaver til eller fra embedsmænd eller nogen kommerciel person eller enhed, uanset lokalt praksis eller skikke.Alle Kinheng-medarbejdere, agenter og enhver tredjepart, der handler på kinhengs vegne, skal overholde alle gældende love og regulativer mod bestikkelse.
Antitrust- og konkurrenceprincippet.
Kinheng er forpligtet til at deltage i fair og skarp konkurrence i overensstemmelse med alle antitrust- og konkurrencelove og -regler globalt.
Politik om interessekonflikter.
Medarbejdere og tredjeparter, som dette princip gælder for, skal være fri for interessekonflikter, der kan have en negativ indflydelse på deres dømmekraft, objektivitet i udførelsen af Kinheng-forretningsaktiviteter.Medarbejdere skal undgå situationer, hvor deres personlige interesser på upassende vis kan påvirke eller synes at påvirke deres forretningsmæssige vurdering.Dette kaldes "interessekonflikt".Selv opfattelsen af, at personlige interesser påvirker erhvervslivets dømmekraft, kan skade Kinhengs omdømme.Medarbejdere kan deltage i lovlige økonomiske, forretningsmæssige, velgørende og andre aktiviteter uden for deres Kinhengs job med virksomhedens skriftlige godkendelse.Enhver reel, potentiel eller opfattet interessekonflikt, som disse aktiviteter rejser, skal omgående oplyses til ledelsen og opdateres med jævne mellemrum.
Eksport- og importhandelsoverholdelsesprincip.
Kinheng og relaterede enheder er forpligtet til at drive forretning i overensstemmelse med love og regler, der gælder for vores lokationer i hele verden.Dette omfatter love og regler vedrørende handelsembargoer og økonomiske sanktioner, eksportkontrol, anti-boykot, lastsikkerhed, importklassificering og værdiansættelse, produkt-/oprindelseslandsmærkning og handelsaftaler.Som en ansvarlig virksomhedsborger er det forpligtet til Kinheng og relaterede enheder konsekvent at følge etablerede retningslinjer for at opretholde integritet og lovlighed i vores internationale transaktioner.Ved deltagelse i internationale transaktioner skal Kinheng og relaterede enhedsmedarbejdere være opmærksomme på og følge lokale love og regler.
Menneskerettighedspolitik.
Kinheng er forpligtet til at udvikle en organisationskultur, der implementerer en politik til støtte for de internationalt anerkendte menneskerettigheder, der er indeholdt i Verdenserklæringen om Menneskerettigheder, og søger at undgå medvirken til menneskerettighedskrænkelser.Reference: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politik for lige beskæftigelsesmuligheder.
Kinheng praktiserer lige beskæftigelsesmuligheder for alle personer uanset race, hudfarve, religion eller tro, køn (inklusive graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering), seksualitet, kønsskifte, national eller etnisk oprindelse, alder, genetisk information, civilstand, veteranstatus eller handicap.
Løn- og ydelsespolitik.
Vi giver vores medarbejdere fair og konkurrencedygtig løn og goder.Vores løn svarer til eller overstiger lokale markedsforhold og sikrer en passende levestandard for vores medarbejdere og deres familier.Vores lønsystemer er knyttet til virksomhedens og den enkeltes præstationer.
Vi overholder alle gældende love og aftaler om arbejdstid og betalt orlov.Vi respekterer retten til hvile og fritid, herunder ferie, og retten til familieliv, herunder forældreorlov og tilsvarende bestemmelser.Alle former for tvangs- og tvangsarbejde og børnearbejde er strengt forbudt.Vores menneskelige ressourcepolitikker forhindrer ulovlig diskrimination og fremmer grundlæggende rettigheder til privatlivets fred og forebyggelse af umenneskelig eller nedværdigende behandling.Vores sikkerheds- og sundhedspolitikker kræver sikre arbejdsforhold og fair arbejdsplaner.Vi opfordrer vores partnere, leverandører, distributører, entreprenører og leverandører til at støtte disse politikker, og vi lægger vægt på at arbejde sammen med andre, der deler vores forpligtelse til menneskerettigheder.
Kinheng opfordrer sine medarbejdere til fuldt ud at udnytte deres potentiale ved at tilbyde rigelige trænings- og uddannelsesmuligheder.Vi støtter interne træningsprogrammer og interne promoveringer for at give karrieremuligheder.Adgang til kvalifikations- og uddannelsesforanstaltninger er baseret på princippet om lige muligheder for alle medarbejdere.
Databeskyttelsespolitik.
Kinheng vil opbevare og behandle, elektronisk og manuelt, de data, det indsamler i forhold til sine emner i overensstemmelse med gældende processer, love og regler.
Bæredygtigt miljø – Corporate Social Responsibility Policy.
Vi anerkender vores ansvar over for samfundet og for at beskytte miljøet.Vi udvikler og implementerer praksis, der reducerer energiforbruget og affaldsproduktionen.Vi arbejder på at minimere bortskaffelse af affald gennem genvinding, genbrug og genbrug.